Вие сте интроверт? Добра новина: Науката казва, че интровертите ръководят най-добрите компании

КРЕДИТ: Гети Имидж

Знаеш какво е нужно за успех в бизнеса - трябва да командваш уважение. Ooze лидерство. Кървава харизма. Поемете контрола от момента, в който ходите в стаята.

Поне накратко, това е стереотипно успешният изпълнителен директор накратко.

От ранното образование сме обусловени да вярваме, че характерните черти, свързани с екстроверсията, са желателни, ако искаме да бъдем лидери в бизнеса: откритост, изходяща природа и одул и увереност.

Ние сме научени да говорим авторитетно; да бъдат фантастични оратори. Казано ни е да проектираме доверие. Собствена стая.

В крайна сметка е необходима голяма, голяма личност, която да доминира в преговорите, да вдъхнови инвеститор или да мотивира цяла компания от работници.

Ами ако това всъщност няма значение?

Страшна мисъл, нали? Как бихме могли да знаем какво да търсим в лидер на компанията?

Е, скорошно проучване на изследователи от Харвард, Станфорд и Чикагския университет и публикувано от Националното бюро за икономически изследвания предполага, че може би сме гледали на нашите лидери погрешно. В своето проучване на 4,591 изпълнителни директори те откриха, че компаниите, управлявани от интровертни изпълнителни директори, превъзхождат своите връстници. Всъщност публично търгуваните компании, управлявани от екстраверти, са средно с 2% по-ниска възвръщаемост на активите.

Това е лудо, нали?

Искам да кажа, че екстроверсията е страхотна. Ние обичаме екстровертите - те са забавни, вдъхновяващи и забавни да бъдат наоколо.

Въпреки това, изглежда, че интровертът все още може да има предимство, когато става дума за бизнес мъжество. Как може да бъде това?

На първо място, предупреждават авторите на изследването, трябва да внимаваме да не объркаме корелацията с причинно-следствената връзка. Трябва да се направят повече изследвания, за да се преброят факторите, които биха могли да изкривят резултатите, като например тенденцията за избор на изпълнителни директори въз основа на черти на личността. Фирмите, които търсят големи личности, които да водят по време на смут, може да не са успели или да не са успели във всеки случай.

И все пак през 2004 г. Ракеш Хурана пое дълбоко гмуркане в процеса на избор на изпълнителен директор в търсене на корпоративен спасител: ирационалното търсене на харизматични изпълнителни директори (Princeton University Press) и освети тревожната тенденция към наемане на базата на личността , За първи път видяхме реални доказателства за тази поверителност за избор на изпълнителни директори въз основа на техния опит или демонстрирани успехи, а на тяхната харизма. Той заключи, че пазарът на труда за изпълнителните директори е много по-малко рационален, отколкото мнозина смятат.

Имайки предвид огромната сума пари, които се изплащат на изпълнителните директори, определено си струва да се уверите, че имате най-добрия кандидат - не само най-впечатляващия или харесващ човек. Разбира се, че искате мощен оратор и мотиватор начело, но в края на деня ефективността е това, което наистина има значение.

И там интровертите наистина могат да блестят. Те са фантастични слушатели, страхотни разказвачи и често подхождат към проблемите по творчески начини. Интровертните шефове дават на служителите си повече свобода в разработването на собствените им идеи, казва изследователят Адам Грант и те са склонни да бъдат големи сътрудници.

Тъй като нямат толкова голяма, голяма екстровертирана и външна личност, за да се сдобият с панел за наемане на работа, интровертните кандидати за изпълнителен директор разчитат на опита и миналото си представяне, за да спечелят позицията. Това звучи така, както трябва да търсим така или иначе!

Ако сте харесали да четете тази статия, моля препоръчайте и я споделете, за да помогнете на другите да я намерят!

За автора

Лари Ким е изпълнителен директор на Mobile Monkey и основател на WordStream. Можете да се свържете с него в Twitter, Facebook, LinkedIn и Instagram.