Най-добри умения за развитие за подобряване на перспективите ви за кариера през 2019 г.

Какви умения трябва да овладеете, за да можете да постигнете следващата си кариерна цел? Пазарът на труда и изискванията се променят, тъй като конкуренцията става все по-силна и се появяват нови технологии като AI, автоматизация и машинна интелигентност. По-голямата част от работещите обаче не знаят как да бъдат в крак с тези промени и да постигнат максималния си потенциал за кариера. Във всеки случай, защо да се притеснявате, ако ходите на училище, получавате отлични оценки и си осигурявате добра работа?

Истината е, че кариерното развитие и успехът имат нужда от много повече от показване за работа. С подходящите умения за възобновяване можете постоянно да развивате кариерата си. В тази статия ще ви помогнем да научите уменията за развитие за по-добър успех в кариерата през 2019 г. напред.

Заточете уменията си за преговори

Преговаряли ли сте някога вашата заплата, повишаване или длъжност? Много малко служители всъщност договарят предложението си за заплати, което води до значителни загуби в хода на кариерата им, за разлика от тези, които преговарят. И не само вашата заплата можете да преговаряте. Други включват вашия обезщетение пакет, заглавие, длъжност, офис и работен график. Най-добрият начин за работа върху това умение е записването за обучение по преговори.

Овладейте ефективната комуникация и бъдете самомотивирани

Способността да се общува ефективно както в писмена, така и в устна форма е едно от най-добрите умения, необходими на работното място. Те, заедно с доброто слушане, са едни от най-важните умения и способности на ръководител и ръководител, изисквани в длъжностната характеристика. Ако например сте ръководител на екип, вие сте връзката между персонала във вашия екип и ръководството на висшето ниво. Следователно трябва да сте запознати с различните канали, чрез които можете да комуникирате, включително имейл, телефон, социални медии, срещи, презентации или лице в лице. За да подобрите начина, по който общувате, поддържайте контакт с очите с човека, с когото разговаряте, усмихвайте се и бъдете внимателни при слушането. Ако сте лидер, дори и на малък екип, управленските умения и способности са от съществено значение. Можете да започнете с установяване на доверие и да им оставите да се чувстват комфортно да ви приближават. Освен това редовните срещи и политиката на отворени врати работят добре при поддържането на добри отношения на работното място.

Освен това, уверете се, че имате положително отношение и сте мотивирани да работят. Отчуждаването от себе си или държането на себе си по-високо от другите служители няма да ви спечели уважение в работата. Вместо това бъдете окуражаващи, признавайте постиженията на другите и се интересувайте от живота на членовете на вашия екип.

Станете иновативни за изкачване по кариерната стълбица

Иновативността е от съществено значение за успеха на работата и растежа. В много пъти колко новаторски сте диктувате дали падате на дъното или на върха на кариерата си. Маккинси съобщава, че 84% от бизнес мениджърите заявяват, че иновациите са жизненоважни за стратегията им за растеж на бизнеса. Въпреки това, малко служители осъзнават, че способността за иновации е част от изискването за работа. Помогнете на вашата организация да стане по-ефективна чрез търсене на нови начини за изпълнение на задачи или справяне с предизвикателства. С иновациите и стратегическото мислене можете да планирате и зададете приоритети, за да помогнете на компанията да повиши производителността и рентабилността. В крайна сметка шефът ви ще види вашата упорита работа и ще я възнагради.

Работете върху вашите организационни умения и способност за делегиране

Работата ви може да изисква да се справите с множество задачи. Следователно организационните и управленските умения са от съществено значение за ефективното управление на работното натоварване. Тъпата и небрежната работа са резултат от лошите организационни възможности. Като мениджър обаче може да се наложи да делегирате някои от задълженията си. Делегирането не е слабост или неспособност да се справят с отговорностите на работата. По-скоро той показва отлични умения за управление на бизнеса чрез повишаване на производителността и развиване на доверие в служителите. С добри способности за организация можете да спестите време, да спазвате сроковете и да поддържате стреса минимум.

Разработване на способности за добро решение и възможности за вземане на решения

Едно от най-важните умения за усъвършенстване на работното място способността за решаване на проблеми. Като мениджър, ръководител или ръководител на екип, често ще трябва да забележите и да се справите с предизвикателствата, засягащи персонала. Освен това ще трябва да проявите креативност, за да решавате проблеми в реално време и да поддържате производителността на служителите.

Добрите умения за вземане на решения също са жизненоважни за управлението, тъй като понякога ще трябва да вземате спонтанни решения за вашия екип. Добрият вземащ решение е този, който може да оцени проблем бързо и да направи най-подходящия избор. Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да станете едновременно добър ръководител на решение и проблем за решаване на проблеми:

· Използвайте картите на ума, за да визуализирате проблемите и техните възможни решения;

· Направете списъци за плюсове и минуси, когато се намирате в дилема;

· Правете мозъчни тренировки, използвайки игри или пъзели;

· Не пренебрегвайте вашето „усещане в червата“, когато анализирате ситуация;

· Попитайте за приноса на служителите, когато вземате решение, което ги засяга.

Изградете отлични междуличностни умения

Уменията за управление на хората са от съществено значение при всяка работа, която изисква да общувате с хора. Трябва да създадете добри отношения с хората на работното място, ако искате да съществувате спокойно. Как се отнасяте с колеги, възрастни хора и подчинени, ще диктува дали печелите уважение или омраза. Така че, ако сте нов в дадена организация или току-що сте назначили екип, отделете време да опознаете хората наоколо както на професионално, така и на лично ниво. Ако сте мениджър, ангажирайте се с вашия персонал и се уверете, че те е удобно да ви говорят. Опитайте се обаче да не прекалявате с борда, тъй като може да бъде досадно - спазвайте професионална граница.

Практикувайте управление на времето и спазвайте вашите срокове

Статистиката показва, че средният човек получава около 7 прекъсвания на всеки час, което е половината от редовното работно време. От тези прекъсвания 80% имат малка или никаква реална стойност, което означава около 3 часа на ден загубено работно време. В крайна сметка загубеното време води до загуби за компаниите.

Лошото управление на времето е може би най-голямата причина за ниската производителност на работата. Ако не управлявате ефективно времето си, резултатите включват пропуснати крайни срокове, лошо стоене с шефа ви и дори вероятността да ви уволнят. Голяма част от хората са уволнени поради постоянна закъснение при изпълнение на задачи. Освен това, неправилното планиране на времето и съответно неспазването на зададените срокове ще се отрази негативно на перспективите и израстването ви за кариера.

Когато имате тези възможности и се справите чудесно в работата си, ще имате по-добри перспективи за кариера, независимо от вашата област. Макар и прости, тези способности са ключови за успешната кариера.