Фрийланс, аутсорсинг или TaaS - най-добрият модел за сътрудничество за разработка на софтуер

Тази публикация в блога е предназначена да бъде кратко резюме на най-популярните решения от гледна точка на ИТ света. Нека бъдем ясни - гъвкавостта и гъвкавостта са ключовите фактори за успех в днешния ИТ свят. Или действате бързо и се адаптирате, или започвате да изоставате. Една от основните причини за провалите на ИТ проектите са липсващи умения в екипа за разработка. Статистиката не изглежда твърде ярка, тъй като

изчислено е, че до 2020 г. ще има недостиг на почти 2M квалифицирани ИКТ специалисти по целия свят.

Всяко от следните неща може да се случи почти по всяко време:

  • Внезапно увеличаване на натовареността (нови проекти)
  • Неочаквано увеличение на обхвата на проектите за развитие
  • Намалена работна сила поради непредвидени събития
  • Нужда от бърз прототип
  • Радикално ускоряване на развитието
  • Необходимост от висококачествена и навременна доставка
  • Необходимост от конкретни умения

Ако някога се окажете в недостиг на служители / умения, има няколко начина да поправите ситуацията, без да се налага да отделяте много време и усилия за процеса на набиране на персонал. Намирайки се в тази конкретна ситуация, можете основно да изберете една от следните опции.

на свободна практика

Фрилансерът се определя като човек, който върши определена работа за различни организации, а не работи през цялото време за една организация.

Така че можете да потърсите отделни изпълнители, които да се опитат да намерят нужния ви талант. Но много често ще се нуждаете от повече от един човек, за да запълнете празнината и оттам започват неприятностите. Групата на свободна практика не е отбор, противно на общоприетото схващане. Така че първо трябва да инвестирате ресурси, за да ги превърнете в един. Това ще изисква тяхното управление и контрол на тяхното сътрудничество на началните етапи.

Освен това няма гаранция, че тези фрийлансъри действително ще се свържат и ще достигнат статут на TEAM, както в статия от 1965 г. психологът Брус Тъкман излезе с 4 етапа на развитие, които повечето екипи следват по пътя си към върхови постижения. Той описа тези като „формиране, щурмуване, нормиране, изпълнение“ Без да се навлиза в твърде много подробности - всяка група, която се стреми да стане екип, трябва да премине през четирите етапа и всеки етап крие уникални рискове и предизвикателства за формиращия екип (и някои от те никога не преминават фазата на щурмуването). Ако не завършите този маршрут, това означава по-ниска производителност и качество.

Допълнителен риск възниква, когато смесвате постоянни служители с фрийлансъри, тъй като те са склонни да имат различна работа и очаквания.

Професионалисти:

  • Достъпност - като цяло на свободна практика генерират по-малко разходи (и като цяло се грижат за собственото си здравеопазване и други предимства)
  • Гъвкавост - вие решавате кога и за колко време искате да наемете фрийлансър
  • Наличност - създаването на мрежа от фрийлансъри ви позволява незабавно да намерите таланта, който ви е необходим в бъдеще

Аутсорсинг

Да се ​​възложи на аутсорсинг означава да свършите работа, като сключите договор с друга компания, за да го направите, често в друга държава, а не в собствената си компания.

Аутсорсингът е едно от решенията, което не идва без своите недостатъци. Има много видове аутсорсинг, някои може да отговарят на вашите нужди по-добре от други, но ние ще се съсредоточим върху тези в бъдеща публикация в блога. С външни доставчици основно търгувате с по-ниски разходи за работа за ограничаване на контрола върху хората и процесите. И ако не можете да се свържете с хора, които работят за вас, може да загубите още повече ресурси.

Допълнителен проблем е въздействието на аутсорсинга върху вашите вътрешни служители - моралът може да намалее, тъй като може да се почувства застрашен от трета страна.

Професионалисти:

  • По-ниски разходи за труд
  • Повишена скорост (за съжаление понякога с цената на качеството)
  • Освободено повече време за управление

ЕКИП КАТО УСЛУГА (TaaS)

Това решение е в основата на комбинация между външни и наемащи фрийлансъри, като ви дава най-доброто от двата свята. Тя дава възможност да спестите време и ресурси, като ви дава свобода да се съсредоточите върху вашите бизнес цели.
 Не можем да подчертаем, че достатъчно, създаването на екип не е толкова просто, колкото просто да наемете няколко фрийлансъри или да използвате аутсорсинг услуги. Да станеш „добре смазана“ машина по отношение на изграждането на екипи е дълъг и предизвикателен процес. Нужно е търпение, взаимно разбиране и уважение. Няма място за его или арогантност, така че сме склонни да оценяваме характера на кандидата по време на процеса на подбор и да проверяваме дали съответства на нашето отношение и работна етика. След като направите всичко това, получавате много повече от просто група служители - получавате екип.

Способността да работим заедно, да измислям мозъчна атака и да приемаме критика грациозно означава, че екипът е достатъчно зрял, за да поеме всяко представено предизвикателство.

Професионалисти:

  • Екипът идва с майстор / треньор на Scrum, който се грижи за набиране, обезщетение и ведомост
  • Пряко лично взаимодействие с всеки човек в екипа
  • Подобрена комуникация
  • Окончателното решение кой да се присъедини към отбора е ваше
  • Няма нужда да се притеснявате за управление на проекти, среда за разработка, проследяване на проблеми или човешки ресурси
  • Опитният екип се равнява на по-висока производителност

РЕЗЮМЕ

В TEONITE ние сме пълноправен екип. Така че, ако някога се окажете нужда от помощ, тук сме - изключителни програмисти, дизайнери, тестери, бизнес анализатори и учени по данни, готови да ви подкрепят с изумително широк спектър от умения. Склонни сме да поставяме голям акцент върху процесите на изграждане на екипи, тъй като хората в TEONITE са най-високата стойност.

Работейки в малки екипи (4–6 души), ние сме в състояние да общуваме помежду си и използваме нашия богат опит в големите данни, науката за данни, бизнес интелигентността, машинното обучение, уеб решенията и потребителския интерфейс / UX, за да осигурим най-високо качество, софтуер по поръчка. Следваме най-новите тенденции в технологиите и поставяме голям акцент върху нашето развитие и придобиване на знания.

Екипът като услуга е само една от услугите, които предлагаме,
 ако искате да знаете повече посетете нашия уебсайт:
 https://teonite.com/what-we-do.html
 или не се колебайте да се свържете директно с мен на Linkedin
 https://www.linkedin.com/in/michalgryczka/