Искате да наемете компания за разработка на софтуер? Проверете за тези 6 знака

Самоорганизирани пъргави екипи

Идентифицирането и избирането на подходящата компания за разработка на софтуер по поръчка е несъмнено обезсърчаваща задача за много предприятия. Пълен доставчик на решение, който стои до вас от концепция до внедряване до поддръжка, освен интегрирането на планове за бъдещи изисквания може да бъде благословия. Повече от всички тези технически аспекти, ползотворното сътрудничество ще ви предложи пълно спокойствие и увереност.

За последните 13 години Bridge Global, холандската компания за разработка на софтуер, е начело в предлагането на креативни софтуерни решения на глобалния бизнес. Но нашата отличителна черта се състои не просто в това да бъдем пълноценен партньор в ИТ решенията, а в начина, по който правим ИТ сътрудничеството по целия свят по-плавно, значимо и иновативно.

Как изпълняваме вашите софтуерни изисквания?

Както всички знаем, получаването на точния отбор с правилните набори от умения е преобладаваща афера. В някои страни, особено в Холандия, Швеция, Германия и в други части на Европа, е изключително трудно да се намерят опитни и опитни разработчици на софтуер в точното време и за правилната продължителност. Факторите на разходите също могат да поставят някои ограничения. Ние решаваме тази уловка чрез разширяване на ИТ екипи, включващи правилните умения за фирми, разположени във всички части на света, независимо от тяхното местоположение.

Уникалност на екипите, които предоставяме

Вижте някои от уникалните характерни характеристики на софтуерните екипи:

1. Екипи, които възприемат прогресивно отношение: Нашите екипи са възпитани в прогресивна обстановка, за да изведат най-доброто. Ние се гордеем с нашата плоска организационна структура с никакви или минимални слоеве на йерархия. Това ни помага да имаме естествено развит модел на разпределено лидерство, където всеки член на екипа е звено за вземане на решения. Фасилитаторите мотивират и ръководят екипите. Тъй като всеки член участва в процеса на вземане на решения, отчетността и повишаването на производителността.

2. Agile Distributed groups - Екипите, които предлагаме, следват разпределения Agile модел на работа, формулиран от нашия основател Хюго Месер, известния холандски предприемач и треньор Agile. Ние се фокусираме върху цикли на кратко освобождаване, по-бързо развитие, честа и навременна доставка, което от своя страна помага на нашите клиенти да имат висока възвръщаемост на инвестициите.

3. Самоорганизирани екипи: За много компании самоорганизацията е по-лесна за проповядване и трудна за практикуване концепция. Но ние успешно превърнахме тази идеология в реалност! Ние сме напълно самоорганизирано образувание. Всеки член на организацията отговаря творчески на нуждите и се организира около възможностите, както и когато се появят. Нашата производителност и качество на работа получават тласък, тъй като нашата ловкост се подобрява чрез самоорганизация.

4. Персонализирани, специализирани екипи: Екипите, които предлагаме, са съобразени с конкретните изисквания на клиента. Те са посветени на проектите на клиента и отговарят на променящите се изисквания.

5. Силно мащабируеми и адаптивни екипи: Клиентите могат да мащабират или намалят размера на екипа според променящите се изисквания. Ние персонализираме екипа, като коригираме членовете на екипа, набираме нови членове, осигуряваме поддръжка на архитекти от високо ниво и т.н. Клиентът има пълно участие в процеса на скрининг и подбор. Клиентите могат да наричат ​​екипа „свой“ във всеки смисъл.

6. Безпроблемна колаборация между офшорни и офшорни екипи: Всеки от членовете на екипа е въведен в прогресивна холандска култура от момента, в който се присъедини. Това им помага да стоят далеч от всякакъв вид културни бариери, когато си взаимодействат със своите съотборници, седнали в другата част на земното кълбо. Ние гарантираме, че поне 5 часа време се припокриват между офшорните и вътрешните клиентски екипи. Освен това и двата екипа предприемат офшорни и брегови посещения, за да си взаимодействат и да се смесват един с друг. Всичко това ни помага да премахнем изцяло географската бариера.

Не смятате ли, че това е сбъдната ситуация да имате експертен ИТ екип, който е високо проактивен, отговорен и иновативен? Възможно е всички организации да формират своите екипи в силно прогресивен модел, ако са готови да хвърлят задръжки и да ограничат настроението си.